قطر قوانین کار خود را تغییر داد و حداقل دستمزد را با ۲۵ درصد افزایش، ماهانه ۱۰۰۰ ریال (۲۷۵ دلار) اعلام کرد. کارگران قطری دیگر لازم نیست برای تغییر شغل خود از کارفرمایان اجازه بگیرند.
به گزارش تسنیم، این‌ها آخرین اصلاحات قوانین کار قطر تا میزبانی جام جهانی فوتبال در ۲۰۲۲ است. قطر متهم شده از کارگران مهاجر بهره‌کشی کرده است.
اصلاح حداقل دستمزد که طی ۶ ماه آینده اجرایی شده و ۲۵۰ ریال بیشتر از قبل است، تبعیض آمیز نیست و شامل همه کارگران می‌شود.
شرکت‌ها همچنین باید محل اقامت و غذا برای کارگران فراهم کرده یا ماهیانه ۸۰۰ ریال حقوق ثابت پرداخت کنند.
برداشته شدن قانون اجازه از کارفرما برای تغییر شغل فورا اجرایی می‌شود.
وزارت کار قطر اعلام کرد: «این اقدامات قدم‌های بزرگی به سمت اصلاحات شغلی و به نفع قطر، کارگران مهمان و کارفرمایان هستند».
طبق قوانین جدید، شرکت‌هایی که دستمزد پرداخت نمی‌کنند یا غذا و محل اقامت مناسب در اختیار کارگران قرار نمی‌دهند، با جریمه‌های سخت تری مواجه خواهند شد.
آژانس کار سازمان ملل از این اصلاحات استقبال کرده و اعلام کرد قطر اولین کشوری است که حداقل حقوق آن به صورت غیر تبعیض‌آمیزی پرداخت می‌شود و سیستم کافلا که اجازه بهره برداری از کارگران را می‌داد، به طور موثری برداشته شده است.
سیستم حمایتی کافلا در کشور‌های حاشیه خلیج فارس بسیار معمول بوده و طبق آن ویزای کارگران خارجی وابسته به کارفرمایان است.
تنها ۳۰۰ هزار نفر از جمعیت ۲.۷ میلیون نفری قطر متعلق به خود این کشور هستند.
سازمان عفو بین الملل اعلام کرد این اصلاحات قدم‌های قابل توجهی در مسیری درست هستند، ولی حداقل حقوق در قطر هنوز نسبتا پایین است و باید افزایش یابد.
امارات متحده عربی هم اعلام کرد اصلاحاتی در قوانین کار خود ایجاد کرده و به کارگران بخش خصوصی هم مرخصی پدر شدن می‌دهد.
به گزارش تسنیم، این‌ها آخرین اصلاحات قوانین کار قطر تا میزبانی جام جهانی فوتبال در ۲۰۲۲ است. قطر متهم شده از کارگران مهاجر بهره‌کشی کرده است.
اصلاح حداقل دستمزد که طی ۶ ماه آینده اجرایی شده و ۲۵۰ ریال بیشتر از قبل است، تبعیض آمیز نیست و شامل همه کارگران می‌شود.
شرکت‌ها همچنین باید محل اقامت و غذا برای کارگران فراهم کرده یا ماهیانه ۸۰۰ ریال حقوق ثابت پرداخت کنند.
برداشته شدن قانون اجازه از کارفرما برای تغییر شغل فورا اجرایی می‌شود.
وزارت کار قطر اعلام کرد: «این اقدامات قدم‌های بزرگی به سمت اصلاحات شغلی و به نفع قطر، کارگران مهمان و کارفرمایان هستند».
طبق قوانین جدید، شرکت‌هایی که دستمزد پرداخت نمی‌کنند یا غذا و محل اقامت مناسب در اختیار کارگران قرار نمی‌دهند، با جریمه‌های سخت تری مواجه خواهند شد.
آژانس کار سازمان ملل از این اصلاحات استقبال کرده و اعلام کرد قطر اولین کشوری است که حداقل حقوق آن به صورت غیر تبعیض‌آمیزی پرداخت می‌شود و سیستم کافلا که اجازه بهره برداری از کارگران را می‌داد، به طور موثری برداشته شده است.
سیستم حمایتی کافلا در کشور‌های حاشیه خلیج فارس بسیار معمول بوده و طبق آن ویزای کارگران خارجی وابسته به کارفرمایان است.
تنها ۳۰۰ هزار نفر از جمعیت ۲.۷ میلیون نفری قطر متعلق به خود این کشور هستند.
سازمان عفو بین الملل اعلام کرد این اصلاحات قدم‌های قابل توجهی در مسیری درست هستند، ولی حداقل حقوق در قطر هنوز نسبتا پایین است و باید افزایش یابد.
امارات متحده عربی هم اعلام کرد اصلاحاتی در قوانین کار خود ایجاد کرده و به کارگران بخش خصوصی هم مرخصی پدر شدن می‌دهد.
