سلمان خدادادی در همایش راهکارهای حفظ و نگهداشت انگیزش کارکنان در شرایط دشوار اقتصادی در تالار ایوان شمس با بیان اینکه توسعه منابع انسانی مهمترین شاخص توسعه هر کشور است، گفت: بررسی ها نشان می دهد هفتاد درصد از عواملی که باعث فساد کاری کارمندان می شود به عوامل سازمانی ارتباط دارد.
به گزارش خبرگزاری صدا و سیما ، وی با بیان اینکه 7 تا 8 نوع کارمند در کشور داریم که برخی از آنها قراردادی، پیمانی، شرکتی و روزمزد هستند، افزود: باید تا شرایط و امنیت لازم در حوزه کاری برای کارکنان ایجاد شود.
خدادادی با تأکید بر اینکه بیش از 20 سال است که کارمندان تکلیف خود را نمی‌دانند و در بسیاری از سازمان ها حداقل حقوق را به کارکنان می دهند، گفت: یکی از موضوع های مهم کمیسیون اجتماعی مجلس اصلاح نظام قانون خدمات مدیریت کشوری است و معتقدیم پس از قانون اساسی مهمترین قانون است.
وی با اشاره به اینکه اصلاح قانون خدمات مدیریت کشوری بیش از 10 سال بود که به صورت آزمایشی در اختیار دولت بود که با اصرار مجلس به این نهاد ارجاع داده شد و هم اکنون نیز در دستور کار کمیسیون قرار گرفته است، گفت: یکی دیگر از مشکلات کشور صندوقهای بازنسشتگی و وابستگی آنها به دولت است که باید فکری به حال آن شود.
به گزارش خبرگزاری صدا و سیما ، وی با بیان اینکه 7 تا 8 نوع کارمند در کشور داریم که برخی از آنها قراردادی، پیمانی، شرکتی و روزمزد هستند، افزود: باید تا شرایط و امنیت لازم در حوزه کاری برای کارکنان ایجاد شود.
خدادادی با تأکید بر اینکه بیش از 20 سال است که کارمندان تکلیف خود را نمی‌دانند و در بسیاری از سازمان ها حداقل حقوق را به کارکنان می دهند، گفت: یکی از موضوع های مهم کمیسیون اجتماعی مجلس اصلاح نظام قانون خدمات مدیریت کشوری است و معتقدیم پس از قانون اساسی مهمترین قانون است.
وی با اشاره به اینکه اصلاح قانون خدمات مدیریت کشوری بیش از 10 سال بود که به صورت آزمایشی در اختیار دولت بود که با اصرار مجلس به این نهاد ارجاع داده شد و هم اکنون نیز در دستور کار کمیسیون قرار گرفته است، گفت: یکی دیگر از مشکلات کشور صندوقهای بازنسشتگی و وابستگی آنها به دولت است که باید فکری به حال آن شود.
