در مدیریت منابع انسانی مهمترین و حساس‌ترین حوزه، مربوط به مدیریت حقوق و دستمزد شاغلان و بازنشستگان است که نیازمند بررسی و طراحی سیستم حقوق و دستمزد متناسب با شرایط سازمان‌ها است.
به گزارش فارس این درحالی است که وجود شکاف بین درآمد ناشی از حقوق بازنشستگی و هزینه زندگی موجب افزایش نارضایتی شده و شاغلان موجود را نسبت به آینده زندگی خود بدبین می‌کند.
در گزارش سازمان برنامه و بودجه آمده که با توجه به نرخ تورم بالا در سال‌های ۸۹ تا ۹۲ و عدم افزایش حقوق بازنشستگان متناسب با نرخ تورم در سنوات اشاره شده، از سال ۹۲ با آغاز به کار دولت یازدهم بهبود وضعیت بازنشستگان و متناسب سازی میزان افزایش حقوق بازنشستگان با توجه به نرخ تورم به عنوان یکی از اولویت‌های دولت تعریف شده و در دستور کار قرار گرفت. در این راستا میزان افزایش حقوق بازنشستگان از سال ۹۳ تا ۹۷ همواره بیش از نرخ تورم بوده است.
به عبارتی برای رفع تبعیض حقوق بازنشستگان سنوات مختلف که عمدتاً ناشی از اجرای فوق‌العاده‌های موضوع ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری برای شاغلان از سال ۸۸ به بعد بوده نسخه‌هایی پیچیده شده است.
همچنین دولت مکلف شده ظرف بازه زمانی پنج ساله نابرابری موجود بین حقوق بازنشستگان کشوری و لشکری سنوات مختلف با شاغلین مشابه در هر دستگاه را متناسب سازی کند به نحوی که حقوق بازنشستگی از سال پنجم به بعد از ۸۵ درصد آخرین حقوق و فوق‌العاده‌های کسور بازنشستگی شاغلین مشابه در همان دستگاه کمتر نباشد.
این درحالی است که بازنشستگان با وضعیت حقوقی نامناسبی زندگی می‌کنند. براساس آخرین آمار اعلام شده بیش از ۳۵ درصد از این قشر با حقوق یک میلیون و ۳۰۰ تا یک میلیون و ۷۰۰ هزار تومان سر می‌کنند و بسیاری از آن‌ها هم کمتر از یک میلیون تومان در ماه دریافتی دارند.
این درحالی است که عقب ماندگی ۶۵ درصدی حقوق بازنشستگان نسبت به نرخ تورم در دولت نهم و دهم ایجاد شده است.
با این وجود و به منظور رفع نابرابری‌های موجود، در قوانین بودجه امسال مجوز لازم برای اجرای مرحله اول طرح همسان‌سازی حقوق بازنشستگان سنوات مختلف با اولویت افزایش حقوق بازنشستگان دارای حقوق پایین‌تر اجرایی شد و به گفته مسئولان حقوق بازنشستگان بین ۱۰ تا ۲۷ درصد در سطوح مختلف افزایش یافته است.
طرح افزایش پلکانی حقوق بازنشستگان کشوری نیز که قرار است اجرا شود، در سال جدید برای این طرح ۲۲۰۰ میلیارد تومان اعتبار به تصویب رسیده است تا بتواند برای بازنشستگانی که متأسفانه کمتر از دو میلیون تومان حقوق دریافت می‌کنند تغییر محسوسی ایجاد کند.
به گفته مسئولان صندوق بازنشستگی اگر چه همه تلاش‌های صورت گرفته در شأن و منزلت بازنشستگان و خانواده آنان نیست، اما با توجه به وضعیت اقتصادی کشور و شرایط موجود صندوق‌ها که به یکی از ابر مسائل ایرانی اسلامی تبدیل شده‌اند، گام ارزشمندی است.
حال باید ببینیم با اجرای مرحله اول و دوم طرح همسان سازی، حقوق بازنشستگان قبل از سال ۸۸ به طور متوسط به حدود ۷۰ درصد حقوق و مزایای مشمول کسور بازنشستگی شاغلان مشابه همان دستگاه خواهد رسید یا خیر.
