محمدتقی فروتن
متولد سال ۱۳۴۱.
او دانش آموخته مدرسه علویه مرحوم عابدزاده، مدرسه عارف ، دبیرستان شهید فرازی و نیز مدرسه مرحوم آیت الله میلانی است. وی مدرک کارشناسی پژوهشگری علوم اجتماعی را از دانشگاه فردوسی مشهد و کارشناسی ارشد مدیریت شهری را از واحد علوم و تحقیقات تهران دریافت نمود.
فروتن در سالهای جوانی به صورت داوطلبانه به رزمندگان دفاع مقدس پیوست و پس از آن در سپاه پاسداران خراسان بزرگ در یگانهای مختلف در مسئولیت نیروی انسانی مشغول به کار شد. او بعدها به نیروی انتظامی منتقل و سالها به عنوان مدیرکل انتصابات فرماندهان ناجا و همچنین معاون بازرسی ناجا مشغول به خدمت بود. محمدتقی فروتن، به سبب نوع تفکر جوانگرایانه که از ویژگی های بارز شخصی اوست و همچنين تجربیات ارزنده در حوزه مدیریت منابع انساني، براي همکاري به شهرداری تهران دعوت شد. او پایه گذار اداره کل انتصابات شهرداری تهران بوده و وظیفه شناسایی و انتصاب مدیران شهری را بر عهده داشته است. طراحی و اجرای مدل ۳۶۰درجه ارزشیابی مدیران در شهرداری، پایین آوردن میانگین سنین مدیران شهرداری به مدت ده سال، افزایش سهم زنان در مدیریت شهری و تاسیس بانک مدیران فردا از جمله فعاليت هاي شایسته ای است که او در دوران مسئوليت خود در شهرداری تهران رقم زده است. اين تحولاتی در حوزه مدیریت منابع انسانی باعث شد تا وی طی ده سال، دو بار به عنوان مدیر نمونه شهرداری تهران انتخاب شود.
