صراط: محسن پیرهادی عضو شورای اسلامی شهر تهران در یادداشتی آورده است، ﻣﺤﻤﺪ ﺑﺎﻗﺮ ﻗﺎﻟی ﺒﺎف را ﻧﺴﻞ ﻣﺎ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان یکی از آﻏﺎزﮔﺮان ﻣﺪﯾﺮﺖ ﺟﻬﺎدی ﻧﻮﯾﻦ از دوران دﻓﺎع ﻣﻘﺪس ﻣﯽ ﺷﻨﺎﺳﺪ؛ ﺷﺨﺼﯿﺖ ﺳﯿﺎﺳﯽ و ﻣﺪﯾﺮ اﺟﺮاﯾﯽ ﮐﻪ در ﺑﯿﻨﺶ و اﻧدیشه ﺳﯿﺎﺳﯽ و رویکرد ﻋﻤﻠﯽ ﮐﺎرآﻣﺪی را در ذﯾﻞ ارزﺷﻬﺎی اﻧﻘﻼﺑﯽ ﻣﯽ داﻧﺪ.
اﯾﻦ ﮔﺮاﺶ او ﮐﻪ رﺸﻪ در 8 ﺳﺎل ﻣﺠﺎﻫﺪت در دوران دﻓﺎع ﻣﻘﺪس دارد ﺑﻌﺪ از پایان ﺟﻨﮓ ﺗﺤﻤﯿﻠﯽ ﺑﺎ ﺣﻀﻮر در ﻧﻬﺎدﻫﺎی اﺟﺮاﯾﯽ ﭼﻮن ﻧﯿﺮوی ﻫﻮاﯾﯽ و ﻧﯿﺮوی اﻧﺘﻈﺎﻣﯽ آﻏﺎز ﺷﺪ و ﺷﮑﻞ ﻋﻤﻠﯿﺎﺗﯽ ﺑﻪ ﺧﻮد ﮔﺮﻓﺖ و در ﺳﺎل ﻫﺎی ﺑﻌﺪ در ﺷﻬﺮداری ﺗﻬﺮان ﺗﺪاوم ﭘﯿﺪا ﮐﺮد.
اﮔﺮﭼﻪ ﻗﺎﻟﯿﺒﺎف، در ﻣﯿﺎن ﻣﺪﯾﺮان ﺟﻤﻬﻮری اﺳﻼﻣﯽ، ﭼﻬﺮه ای ﺷﺎﺧﺺ در ﺑﻬﺮه ﮔﯿﺮی از اﻧﺪﺸﻪ ﻫﺎی ﺟﻬﺎدی در ﻣدیریت اﺟﺮاﯾﯽ اﺳﺖ اﻣﺎ ﺑﻪ ﻧﻈﺮ ﻣﯽ رﺳﺪ ﻣﯽ ﺗﻮان ﺑﺎ ﻧﮕﺎﻫﯽ واﻗﻊ ﺑﯿﻨﺎﻧﻪ ﮐﺎرﻧﺎﻣﻪ او در اﯾﻦ ﺣﻮزه را ﻧﻘﺪ ﮐﺮد. اﯾﻦ ﻧﻘﺪ اﻟﺒﺘﻪ ﺑﺎ روﮑﺮد و ﺟﻬﺖ ﮔﯿﺮی اﻧﺘﻘﺎداﺗﯽ ﮐﻪ او در ﺳﺎل ﻫﺎی ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ اﺟﺮاﯾﯽ و ﻣﺪﯾﺮﺘﯽ اش از ﻧﺎﺣﯿﻪ ﺑﺴﯿﺎری از ﻣﺪﻋﯿﺎن اﺻﻼﺣﺎت در ﺟﺎﻣﻌﻪ و ﺑﺎ ﺟﻬﺖ ﮔﯿﺮی ﻫﺎی ﺧﺎص ﺳﯿﺎﺳﯽ درﺎﻓﺖ ﮐﺮده ﻣﺘﻔﺎوت اﺳﺖ.
ﺟﻨﺲ ﻧﻘﺪ ﻋﻼﻗﻪ ﻣﻨﺪان او از ﻫﻤﺎن دیدﮔﺎه او ﻧﺸﺄت ﻣﯽ ﮔﯿﺮد ﮐﻪ ﮐﺎرآﻣﺪی را در ذﯾﻞ ارزﺷﻬﺎی اﻧﻘﻼﺑﯽ ﺗﻌﺮﻒ ﻣﯽﮐﻨﺪ. ﻗﺎﻟﯿﺒﺎف در آﻏﺎز ﺳﺎل 94 ﺑﻪ رﺳﻢ ﻫﻤﻪ ﺳﺎل ﻫﺎی ﮔﺬﺷﺘﻪ ﮐﻪ در ﺷﺮوع ﺳﺎل ﻧﻮ ﺑﺎ ﻣﺮوری ﺑﺮ دﺳﺘﺎوردﻫﺎ و ﺧﺮوﺟﯽ ﺳﺎل ﮔﺬﺷﺘﻪ، ﺗﺮﮐﯿﺐ ﻧﯿﺮوی اﻧﺴﺎﻧﯽ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﺗﺤﺖ ﻣﺪﯾﺮﺘﺶ را ﺑﺎزﻧﮕﺮی ﮐﺮده و ﺗﻐﯿﯿﺮاﺗﯽ در آن ﻣﯽ دﻫﺪ، اﻧﺘﺼﺎب ﻫﺎی ﺗﺎزه ای داﺷﺖ.
ﺗﻐﯿﯿﺮات اﺧﯿﺮ ﻣﺪﯾﺮﺘﯽ در ﺷﻬﺮداری ﺗﻬﺮان ﻫﺮ ﭼﻨﺪ از دیدﮔﺎه وی و اﻃﺮاﻓﯿﺎﻧﺶ ﻧﺴﺒﺘﺎ ﻣﺜﺒﺖ و در ﺟﻬﺖ ﮔﻔﺘﻤﺎن ﮐﺎرآﻣﺪی در ذﯾﻞ ارزﺷﻬﺎی اﻧﻘﻼﺑﯽ ارزﺎﺑﯽ ﻣﯽ ﺷﻮد و ﻧﺸﺎن دﻫﻨﺪه ﺗﻐﯿﯿﺮ روﮑﺮدی ﻣﺜﺒﺖ در ﻓﺮاﻨﺪ اﻧﺘﺼﺎﺑﺎت ﺷﻬﺮداری اﺳﺖ اﻣﺎ ﻧﺒﺎﺪ از ﻧﻈﺮ دور داﺷﺖ ﮐﻪ ﺑﺎ وﺟﻮد اﯾﻦ ﺗﻐﯿﯿﺮ روﮑﺮد، ﻣﻨﺘﻘﺪان اﻧﻘﻼﺑﯽ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻋﺪم ﺗﻮﻓﯿﻖ اﻧﺘﺼﺎب ﻫﺎی ﮔﺬﺷﺘﻪ روﻧﺪ اﻧﺘﺼﺎب ﻫﺎی ﺗﺎزه را ﻫﻢ ﺑﺎ ﺣﺴﺎﺳﯿﺖ و دﻗﺖ ﭘﯿﮕﯿﺮی ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ.
ﺑﺎ وﺟﻮد ﭼﺸﻢ اﻧﺪاز اﻣﯿﺪوار ﮐﻨﻨﺪه اﻧﺘﺼﺎب ﻫﺎی ﺟﺪﺪ در ﺷﻬﺮداری ﺗﻬﺮان، آﻧﭽﻪ ﻏﯿﺮ ﻗﺎﺑﻞ اﻧﮑﺎر اﺳﺖ اﻨﮑﻪ ﻫﻨﻮز ﺑﺴﯿﺎری از ﻣﺪﯾﺮان در ﺷﻬﺮداری و ﺣﺘﯽ اﻓﺮادی در ﺣﻠﻘﻪ اول ﺷﻬﺮدار ﺗﻬﺮان ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ و ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﻣﺪﯾﺮﺖ در ﺑﺨﺶ ﻫﺎی ﮐﻠﯿﺪی و ﺗﺄﺛﯿﺮﮔﺬار ﺷﻬﺮداری ﺗﻬﺮان ﺑﻪ آﻧﻬﺎ واﮔﺬار ﺷﺪه ﮐﻪ ﻫﻢ ﺑﻪ ﻟﺤﺎظ ﻧﻈﺮی و ﻫﻢ در ﻋﻤﻠﮑﺮدﻫﺎ و روﮑﺮدﺷﺎن از اﻫﺪاف و ﭼﺸﻢ اﻧﺪازی ﮐﻪ ﺷﺨﺺ ﻗﺎﻟﯿﺒﺎف در ﮐﺎرآﻣﺪی ذﯾﻞ ارزش ﻫﺎی اﻧﻘﻼﺑﯽ ﺑﺮای ﺧﻮد ﺗﺮﺳﯿﻢ ﮐﺮده ﻓﺎﺻﻠﻪ زﺎدی دارﻧﺪ.
ﻧﺘﯿﺠﻪ اﯾﻦ ﺷﮑﺎف ﺟﺰ اﯾﻦ ﻧﺨﻮاﻫﺪ ﺑﻮد ﮐﻪ اﯾﻦ ﭘﯿﮑﺮه ﻣﺪﯾﺮﺘﯽ در ﭘﯿﺸﺒﺮد اﻫﺪاف و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎ از ﻧﻔﺮ اول ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﺷﻬﺮداری ﺟﺎ ﻣﯽ ﻣﺎﻧﺪ و در ﺑﺴﯿﺎری از ﻣﻮارد و در ﺑﺴﯿﺎری از ﺣﻮزه ﻫﺎ ﻋﻘﺐ ﻣﺎﻧﺪه ﺎ دﭼﺎر اﻧﺤﺮاف ﻣﯽ ﺷﻮد. اﯾﻦ ﻋﻘﺐ ﻣﺎﻧﺪﮔﯽ و اﻧﺤﺮاف ﭼﻪ آﮔﺎﻫﺎﻧﻪ ﺑﺎﺷﺪ و ﭼﻪ ﻧﺎﺧﻮاﺳﺘﻪ ﻋﻤﻼ ﺑﻪ اﻧﺤﺎی ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻣﺎﻧﻊ از رﺷﺪ و ﭘﯿﺸﺮﻓﺖ ﺷﻬﺮ ﺗﻬﺮان ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ.
ﺑﻪ ﻋﺒﺎرت دﮕﺮ ﺟﻬﺖ ﮔﯿﺮی ﻫﺎی ﻧﺎدرﺳﺖ در ﺳﯿﺎﺳﺘﮕﺬاری و ﺗﺼﻤﯿﻢ ﺳﺎزی ﻫﺎ ﺑﻪ ﻣﺜﺎﺑﻪ ﭼﻮب ﻻی ﭼﺮخ ﺷﻬﺮداری ﺗﻬﺮان ﻋﻤﻞ ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ. ﻣﻮاﻧﻌﯽ ﮐﻪ ﻧﻪ ﺗﻨﻬﺎ ﺿﺪ ﮐﺎرآﻣﺪی ﻫﺴﺘﻨﺪ ﺑﻠﮑﻪ اﻧﮕﯿﺰه ﻧﯿﺮوی اﻧﺴﺎﻧﯽ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ را ﺑﺮای ﺣﺮﮐﺖ در ﻣﺴﯿﺮ ﮔﻔﺘﻤﺎن ﮐﺎرآﻣﺪی اﻧﻘﻼﺑﯽ ﮐﺎﻫﺶ ﻣﯽ دﻫﻨﺪ. در ﺟﻬﺖ ﺟﺎری ﺷﺪن ﻧﮕﺎه ﻗﺎﻟﯿﺒﺎف )ﮐﺎراﻣﺪی ذﯾﻞ ارزﺷﻬﺎی اﻧﻘﻼﺑﯽ( ﻧﻪ در ﻋﺮﺻﻪ ﻧﻈﺮ ﮐﻪ در ﻋﻤﻞ ﻧﯿﺎز اﺳﺖ ﻣﺎﻧﯿﻔﺴﺖ و ﭼﺎرﭼﻮب ﻓﮑﺮی اﺸﺎن در ﮔﻔﺘﮕﻮ ﺑﺎ ﺻﺎﺣﺒﺎن اﻧﺪﺸﻪ و ﺑﺎورﻣﻨﺪان ﺑﻪ اﯾﻦ ﮔﻔﺘﻤﺎن، ﺗﺒﯿﯿﻦ ﺷﺪه و ﻣﺘﻌﺎﻗﺐ آن ﺷﺎﺧﺺ ﻫﺎی ﻋﻤﻠﯽ روﺷﻦ و ﻣﺸﺨﺼﯽ ﺑﺮای اﻧﺘﺼﺎب اﻓﺮاد ﻧﺰدﮏ ﺑﻪ اﯾﻦ ﮔﻔﺘﻤﺎن ﻓﺮاﻫﻢ آﺪ ﺗﺎ اﯾﻦ ﻣﻘﺪار اﻋﻮﺟﺎج و ﺟﺎﺑﻪ ﺟﺎﯾﯽ ﻫﺎی ﮑﺒﺎره و ﺷﺎﺪ ﺑﯽ ﻫﺪف را در ﺷﻬﺮداری ﺗﻬﺮان ﺷﺎﻫﺪ ﻧﺒﺎﺷﯿﻢ. ﺷﺎﻫﺪ اﯾﻦ ﻣﺪﻋﺎ ﻋﺪم ﺑﺎورﻣﻨﺪی ﺑﺮﺧﯽ ﭘﺮﺳﻨﻞ و ﺣﺘﯽ اﻏﻠﺐ ﻣﺪﯾﺮان ﺑﻪ اﯾﻦ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺟﻬﺎدی اﺳﺖ. روﻧﺪ اﻧﺘﺼﺎب ﻫﺎ در ﺷﻬﺮداری ﺗﻬﺮان ﺑﺎ ﺑﺎﺴﺘﻪ ﻫﺎ و ﻣﺴﯿﺮ ﺗﺤﻘﻖ آن آرﻣﺎن اوﻟﯿﻪ ﻓﺎﺻﻠﻪ دارد و در اﯾﻦ ﻣﯿﺎن ﺗﻨﺎﻗﺾ ﻫﺎﯾﯽ دﺪه ﻣﯽ ﺷﻮد.
ﺟﺎﺑﺠﺎﯾﯽ ﻫﺎی ﺳﺎل ﻫﺎی اﺧﯿﺮ و ﺗﻐﯿﯿﺮ ﻣﮑﺮر ﻣﺪﯾﺮان در ﺑﺎزه زﻣﺎﻧﯽ ﮐﻮﺗﺎه ﻣﺪت در ﺴﺖ ﻫﺎی ﻣﻬﻢ ﻧﺸﺎن دﻫﻨﺪه ﻓﻘﺪان ﻣﺎﻧﯿﻔﺴﺘﯽ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺑﺮای ﺣﺮﮐﺖ در ﻣﺴﯿﺮ ﺗﺤﻘﻖ ﮐﺎرآﻣﺪی ذﯾﻞ ارزش ﻫﺎی اﻧﻘﻼﺑﯽ و ﻧﺪاﺷﺘﻦ ﻣﺘﺮ و ﻣﻌﯿﺎری درﺳﺖ ﺑﺮای اﻧﺪازه ﮔﯿﺮی دﺳﺘﺎوردﻫﺎ در اﯾﻦ ﺣﻮزه اﺳﺖ و ﺑﻪ ﻧﻈﺮ ﻣﯽ رﺳﺪ در اﻧﺘﺨﺎب ﻧﯿﺮوﻫﺎ ﻣﻌﯿﺎر دﻟﺒﺴﺘﮕﯽ ﺑﻪ دﮐﺘﺮ ﻗﺎﻟﯿﺒﺎف، ﺑﺪون اﻋﺘﻘﺎد ﺑﻪ ﻣﺴﯿﺮ و ﺷﻨﺎﺧﺖ اﻫﺪاف اﻫﻤﯿﺖ ﺑﺴﯿﺎر ﺑﺎﻻﯾﯽ دارد در ﺣﺎﻟﯽ ﮐﻪ ﺗﺪاوم اﯾﻦ روﻧﺪ در ﻧﻬﺎﺖ ﺑﻪ ﻓﺮﺻﺖ ﺳﻮزی، اﺗﻼف ﺳﺮﻣﺎﻪ و ﻣﺪﯾﺮﺖ ﻣﺒﺘﻨﯽ ﺑﺮ آزﻣﻮن و ﺧﻄﺎ ﻣﻨﺠﺮ ﻣﯽ ﺷﻮد.
ﮔﻔﺘﻨﯽ اﺳﺖ اﯾﻦ ﺎدآوری و ﻧﻮﺷﺘﻪ ﺲ از ﺗﻼش ﺻﺪﻫﺎ ﺑﺎره ﺣﻀﻮری و ﻏﯿﺮه؛ ﺗﻨﻈﯿﻢ ﺷﺪه و ﻧﺎﻓﯽ ﺗﻼش ﺷﺒﺎﻧﻪ روزی ﺷﻬﺮدار ﺗﻬﺮان و ﺑﺨﺶ ﻋﻈﯿﻤﯽ از ﺑﺪﻧﻪ ﻣﺘﻌﻬﺪ ﺷﻬﺮداری در ﺟﻬﺖ رﺷﺪ و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﺷﻬﺮ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺧﺪﻣﺖ ﺑﻪ ﻣﺮدم ﻣﺘﺪﯾﻦ و اﻧﻘﻼﺑﯽ ﺷﻬﺮ ﺗﻬﺮان ﻧﯿﺴﺖ.
اﯾﻦ ﮔﺮاﺶ او ﮐﻪ رﺸﻪ در 8 ﺳﺎل ﻣﺠﺎﻫﺪت در دوران دﻓﺎع ﻣﻘﺪس دارد ﺑﻌﺪ از پایان ﺟﻨﮓ ﺗﺤﻤﯿﻠﯽ ﺑﺎ ﺣﻀﻮر در ﻧﻬﺎدﻫﺎی اﺟﺮاﯾﯽ ﭼﻮن ﻧﯿﺮوی ﻫﻮاﯾﯽ و ﻧﯿﺮوی اﻧﺘﻈﺎﻣﯽ آﻏﺎز ﺷﺪ و ﺷﮑﻞ ﻋﻤﻠﯿﺎﺗﯽ ﺑﻪ ﺧﻮد ﮔﺮﻓﺖ و در ﺳﺎل ﻫﺎی ﺑﻌﺪ در ﺷﻬﺮداری ﺗﻬﺮان ﺗﺪاوم ﭘﯿﺪا ﮐﺮد.
اﮔﺮﭼﻪ ﻗﺎﻟﯿﺒﺎف، در ﻣﯿﺎن ﻣﺪﯾﺮان ﺟﻤﻬﻮری اﺳﻼﻣﯽ، ﭼﻬﺮه ای ﺷﺎﺧﺺ در ﺑﻬﺮه ﮔﯿﺮی از اﻧﺪﺸﻪ ﻫﺎی ﺟﻬﺎدی در ﻣدیریت اﺟﺮاﯾﯽ اﺳﺖ اﻣﺎ ﺑﻪ ﻧﻈﺮ ﻣﯽ رﺳﺪ ﻣﯽ ﺗﻮان ﺑﺎ ﻧﮕﺎﻫﯽ واﻗﻊ ﺑﯿﻨﺎﻧﻪ ﮐﺎرﻧﺎﻣﻪ او در اﯾﻦ ﺣﻮزه را ﻧﻘﺪ ﮐﺮد. اﯾﻦ ﻧﻘﺪ اﻟﺒﺘﻪ ﺑﺎ روﮑﺮد و ﺟﻬﺖ ﮔﯿﺮی اﻧﺘﻘﺎداﺗﯽ ﮐﻪ او در ﺳﺎل ﻫﺎی ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ اﺟﺮاﯾﯽ و ﻣﺪﯾﺮﺘﯽ اش از ﻧﺎﺣﯿﻪ ﺑﺴﯿﺎری از ﻣﺪﻋﯿﺎن اﺻﻼﺣﺎت در ﺟﺎﻣﻌﻪ و ﺑﺎ ﺟﻬﺖ ﮔﯿﺮی ﻫﺎی ﺧﺎص ﺳﯿﺎﺳﯽ درﺎﻓﺖ ﮐﺮده ﻣﺘﻔﺎوت اﺳﺖ.
ﺟﻨﺲ ﻧﻘﺪ ﻋﻼﻗﻪ ﻣﻨﺪان او از ﻫﻤﺎن دیدﮔﺎه او ﻧﺸﺄت ﻣﯽ ﮔﯿﺮد ﮐﻪ ﮐﺎرآﻣﺪی را در ذﯾﻞ ارزﺷﻬﺎی اﻧﻘﻼﺑﯽ ﺗﻌﺮﻒ ﻣﯽﮐﻨﺪ. ﻗﺎﻟﯿﺒﺎف در آﻏﺎز ﺳﺎل 94 ﺑﻪ رﺳﻢ ﻫﻤﻪ ﺳﺎل ﻫﺎی ﮔﺬﺷﺘﻪ ﮐﻪ در ﺷﺮوع ﺳﺎل ﻧﻮ ﺑﺎ ﻣﺮوری ﺑﺮ دﺳﺘﺎوردﻫﺎ و ﺧﺮوﺟﯽ ﺳﺎل ﮔﺬﺷﺘﻪ، ﺗﺮﮐﯿﺐ ﻧﯿﺮوی اﻧﺴﺎﻧﯽ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﺗﺤﺖ ﻣﺪﯾﺮﺘﺶ را ﺑﺎزﻧﮕﺮی ﮐﺮده و ﺗﻐﯿﯿﺮاﺗﯽ در آن ﻣﯽ دﻫﺪ، اﻧﺘﺼﺎب ﻫﺎی ﺗﺎزه ای داﺷﺖ.
ﺗﻐﯿﯿﺮات اﺧﯿﺮ ﻣﺪﯾﺮﺘﯽ در ﺷﻬﺮداری ﺗﻬﺮان ﻫﺮ ﭼﻨﺪ از دیدﮔﺎه وی و اﻃﺮاﻓﯿﺎﻧﺶ ﻧﺴﺒﺘﺎ ﻣﺜﺒﺖ و در ﺟﻬﺖ ﮔﻔﺘﻤﺎن ﮐﺎرآﻣﺪی در ذﯾﻞ ارزﺷﻬﺎی اﻧﻘﻼﺑﯽ ارزﺎﺑﯽ ﻣﯽ ﺷﻮد و ﻧﺸﺎن دﻫﻨﺪه ﺗﻐﯿﯿﺮ روﮑﺮدی ﻣﺜﺒﺖ در ﻓﺮاﻨﺪ اﻧﺘﺼﺎﺑﺎت ﺷﻬﺮداری اﺳﺖ اﻣﺎ ﻧﺒﺎﺪ از ﻧﻈﺮ دور داﺷﺖ ﮐﻪ ﺑﺎ وﺟﻮد اﯾﻦ ﺗﻐﯿﯿﺮ روﮑﺮد، ﻣﻨﺘﻘﺪان اﻧﻘﻼﺑﯽ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻋﺪم ﺗﻮﻓﯿﻖ اﻧﺘﺼﺎب ﻫﺎی ﮔﺬﺷﺘﻪ روﻧﺪ اﻧﺘﺼﺎب ﻫﺎی ﺗﺎزه را ﻫﻢ ﺑﺎ ﺣﺴﺎﺳﯿﺖ و دﻗﺖ ﭘﯿﮕﯿﺮی ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ.
ﺑﺎ وﺟﻮد ﭼﺸﻢ اﻧﺪاز اﻣﯿﺪوار ﮐﻨﻨﺪه اﻧﺘﺼﺎب ﻫﺎی ﺟﺪﺪ در ﺷﻬﺮداری ﺗﻬﺮان، آﻧﭽﻪ ﻏﯿﺮ ﻗﺎﺑﻞ اﻧﮑﺎر اﺳﺖ اﻨﮑﻪ ﻫﻨﻮز ﺑﺴﯿﺎری از ﻣﺪﯾﺮان در ﺷﻬﺮداری و ﺣﺘﯽ اﻓﺮادی در ﺣﻠﻘﻪ اول ﺷﻬﺮدار ﺗﻬﺮان ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ و ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﻣﺪﯾﺮﺖ در ﺑﺨﺶ ﻫﺎی ﮐﻠﯿﺪی و ﺗﺄﺛﯿﺮﮔﺬار ﺷﻬﺮداری ﺗﻬﺮان ﺑﻪ آﻧﻬﺎ واﮔﺬار ﺷﺪه ﮐﻪ ﻫﻢ ﺑﻪ ﻟﺤﺎظ ﻧﻈﺮی و ﻫﻢ در ﻋﻤﻠﮑﺮدﻫﺎ و روﮑﺮدﺷﺎن از اﻫﺪاف و ﭼﺸﻢ اﻧﺪازی ﮐﻪ ﺷﺨﺺ ﻗﺎﻟﯿﺒﺎف در ﮐﺎرآﻣﺪی ذﯾﻞ ارزش ﻫﺎی اﻧﻘﻼﺑﯽ ﺑﺮای ﺧﻮد ﺗﺮﺳﯿﻢ ﮐﺮده ﻓﺎﺻﻠﻪ زﺎدی دارﻧﺪ.
ﻧﺘﯿﺠﻪ اﯾﻦ ﺷﮑﺎف ﺟﺰ اﯾﻦ ﻧﺨﻮاﻫﺪ ﺑﻮد ﮐﻪ اﯾﻦ ﭘﯿﮑﺮه ﻣﺪﯾﺮﺘﯽ در ﭘﯿﺸﺒﺮد اﻫﺪاف و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎ از ﻧﻔﺮ اول ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﺷﻬﺮداری ﺟﺎ ﻣﯽ ﻣﺎﻧﺪ و در ﺑﺴﯿﺎری از ﻣﻮارد و در ﺑﺴﯿﺎری از ﺣﻮزه ﻫﺎ ﻋﻘﺐ ﻣﺎﻧﺪه ﺎ دﭼﺎر اﻧﺤﺮاف ﻣﯽ ﺷﻮد. اﯾﻦ ﻋﻘﺐ ﻣﺎﻧﺪﮔﯽ و اﻧﺤﺮاف ﭼﻪ آﮔﺎﻫﺎﻧﻪ ﺑﺎﺷﺪ و ﭼﻪ ﻧﺎﺧﻮاﺳﺘﻪ ﻋﻤﻼ ﺑﻪ اﻧﺤﺎی ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻣﺎﻧﻊ از رﺷﺪ و ﭘﯿﺸﺮﻓﺖ ﺷﻬﺮ ﺗﻬﺮان ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ.
ﺑﻪ ﻋﺒﺎرت دﮕﺮ ﺟﻬﺖ ﮔﯿﺮی ﻫﺎی ﻧﺎدرﺳﺖ در ﺳﯿﺎﺳﺘﮕﺬاری و ﺗﺼﻤﯿﻢ ﺳﺎزی ﻫﺎ ﺑﻪ ﻣﺜﺎﺑﻪ ﭼﻮب ﻻی ﭼﺮخ ﺷﻬﺮداری ﺗﻬﺮان ﻋﻤﻞ ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ. ﻣﻮاﻧﻌﯽ ﮐﻪ ﻧﻪ ﺗﻨﻬﺎ ﺿﺪ ﮐﺎرآﻣﺪی ﻫﺴﺘﻨﺪ ﺑﻠﮑﻪ اﻧﮕﯿﺰه ﻧﯿﺮوی اﻧﺴﺎﻧﯽ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ را ﺑﺮای ﺣﺮﮐﺖ در ﻣﺴﯿﺮ ﮔﻔﺘﻤﺎن ﮐﺎرآﻣﺪی اﻧﻘﻼﺑﯽ ﮐﺎﻫﺶ ﻣﯽ دﻫﻨﺪ. در ﺟﻬﺖ ﺟﺎری ﺷﺪن ﻧﮕﺎه ﻗﺎﻟﯿﺒﺎف )ﮐﺎراﻣﺪی ذﯾﻞ ارزﺷﻬﺎی اﻧﻘﻼﺑﯽ( ﻧﻪ در ﻋﺮﺻﻪ ﻧﻈﺮ ﮐﻪ در ﻋﻤﻞ ﻧﯿﺎز اﺳﺖ ﻣﺎﻧﯿﻔﺴﺖ و ﭼﺎرﭼﻮب ﻓﮑﺮی اﺸﺎن در ﮔﻔﺘﮕﻮ ﺑﺎ ﺻﺎﺣﺒﺎن اﻧﺪﺸﻪ و ﺑﺎورﻣﻨﺪان ﺑﻪ اﯾﻦ ﮔﻔﺘﻤﺎن، ﺗﺒﯿﯿﻦ ﺷﺪه و ﻣﺘﻌﺎﻗﺐ آن ﺷﺎﺧﺺ ﻫﺎی ﻋﻤﻠﯽ روﺷﻦ و ﻣﺸﺨﺼﯽ ﺑﺮای اﻧﺘﺼﺎب اﻓﺮاد ﻧﺰدﮏ ﺑﻪ اﯾﻦ ﮔﻔﺘﻤﺎن ﻓﺮاﻫﻢ آﺪ ﺗﺎ اﯾﻦ ﻣﻘﺪار اﻋﻮﺟﺎج و ﺟﺎﺑﻪ ﺟﺎﯾﯽ ﻫﺎی ﮑﺒﺎره و ﺷﺎﺪ ﺑﯽ ﻫﺪف را در ﺷﻬﺮداری ﺗﻬﺮان ﺷﺎﻫﺪ ﻧﺒﺎﺷﯿﻢ. ﺷﺎﻫﺪ اﯾﻦ ﻣﺪﻋﺎ ﻋﺪم ﺑﺎورﻣﻨﺪی ﺑﺮﺧﯽ ﭘﺮﺳﻨﻞ و ﺣﺘﯽ اﻏﻠﺐ ﻣﺪﯾﺮان ﺑﻪ اﯾﻦ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺟﻬﺎدی اﺳﺖ. روﻧﺪ اﻧﺘﺼﺎب ﻫﺎ در ﺷﻬﺮداری ﺗﻬﺮان ﺑﺎ ﺑﺎﺴﺘﻪ ﻫﺎ و ﻣﺴﯿﺮ ﺗﺤﻘﻖ آن آرﻣﺎن اوﻟﯿﻪ ﻓﺎﺻﻠﻪ دارد و در اﯾﻦ ﻣﯿﺎن ﺗﻨﺎﻗﺾ ﻫﺎﯾﯽ دﺪه ﻣﯽ ﺷﻮد.
ﺟﺎﺑﺠﺎﯾﯽ ﻫﺎی ﺳﺎل ﻫﺎی اﺧﯿﺮ و ﺗﻐﯿﯿﺮ ﻣﮑﺮر ﻣﺪﯾﺮان در ﺑﺎزه زﻣﺎﻧﯽ ﮐﻮﺗﺎه ﻣﺪت در ﺴﺖ ﻫﺎی ﻣﻬﻢ ﻧﺸﺎن دﻫﻨﺪه ﻓﻘﺪان ﻣﺎﻧﯿﻔﺴﺘﯽ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺑﺮای ﺣﺮﮐﺖ در ﻣﺴﯿﺮ ﺗﺤﻘﻖ ﮐﺎرآﻣﺪی ذﯾﻞ ارزش ﻫﺎی اﻧﻘﻼﺑﯽ و ﻧﺪاﺷﺘﻦ ﻣﺘﺮ و ﻣﻌﯿﺎری درﺳﺖ ﺑﺮای اﻧﺪازه ﮔﯿﺮی دﺳﺘﺎوردﻫﺎ در اﯾﻦ ﺣﻮزه اﺳﺖ و ﺑﻪ ﻧﻈﺮ ﻣﯽ رﺳﺪ در اﻧﺘﺨﺎب ﻧﯿﺮوﻫﺎ ﻣﻌﯿﺎر دﻟﺒﺴﺘﮕﯽ ﺑﻪ دﮐﺘﺮ ﻗﺎﻟﯿﺒﺎف، ﺑﺪون اﻋﺘﻘﺎد ﺑﻪ ﻣﺴﯿﺮ و ﺷﻨﺎﺧﺖ اﻫﺪاف اﻫﻤﯿﺖ ﺑﺴﯿﺎر ﺑﺎﻻﯾﯽ دارد در ﺣﺎﻟﯽ ﮐﻪ ﺗﺪاوم اﯾﻦ روﻧﺪ در ﻧﻬﺎﺖ ﺑﻪ ﻓﺮﺻﺖ ﺳﻮزی، اﺗﻼف ﺳﺮﻣﺎﻪ و ﻣﺪﯾﺮﺖ ﻣﺒﺘﻨﯽ ﺑﺮ آزﻣﻮن و ﺧﻄﺎ ﻣﻨﺠﺮ ﻣﯽ ﺷﻮد.
ﮔﻔﺘﻨﯽ اﺳﺖ اﯾﻦ ﺎدآوری و ﻧﻮﺷﺘﻪ ﺲ از ﺗﻼش ﺻﺪﻫﺎ ﺑﺎره ﺣﻀﻮری و ﻏﯿﺮه؛ ﺗﻨﻈﯿﻢ ﺷﺪه و ﻧﺎﻓﯽ ﺗﻼش ﺷﺒﺎﻧﻪ روزی ﺷﻬﺮدار ﺗﻬﺮان و ﺑﺨﺶ ﻋﻈﯿﻤﯽ از ﺑﺪﻧﻪ ﻣﺘﻌﻬﺪ ﺷﻬﺮداری در ﺟﻬﺖ رﺷﺪ و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﺷﻬﺮ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺧﺪﻣﺖ ﺑﻪ ﻣﺮدم ﻣﺘﺪﯾﻦ و اﻧﻘﻼﺑﯽ ﺷﻬﺮ ﺗﻬﺮان ﻧﯿﺴﺖ.
