سپيده آماده- دوركاري مشاغل دولتي كه از سياست‌هاي دولت براي تحقق دولت الكترونيك و نيز سبك‌سازي پايتخت به شمار مي‌رود، چندي است از سوي مسئولان دولتي مطرح شده و سال گذشته نيز در بسياري از نهادهاي وابسته به دولت اجرا شد. در تازه‌‌‌ترين گام، دولت براي تحقق دولت الكترونيك، طرح دوركاري وارد فاز جديدي شده و قرار است علاوه بر اجراي طرح دور كاري براي كارمندان فعلي، دولت به استخدام كارمندان «دوركار» همت كند.
به گزارش «جوان»، در سال جديد قرار است 20 درصد ديگر از كارمندان فعلي دستگاه‌هاي دولتي «دوركار» شوند. طرح دوركاري از سوي وزير كار و معاونت توسعه انساني پيشنهاد و پس از تصويب در كميسيون امور اجتماعي و دولت الكترونيك، با امضاي معاون اول در 7 تيرماه 89 براي اجرا به دستگاه‌ها ابلاغ شد. بر اين اساس هر دستگاه اداري به وسيله كارگروه ماده 3 آيين‌نامه ياد شده موارد تصدي‌گري و قابليت واگذاري از طريق دوركاري را تشخيص مي‌دهد و پس از تصويب از سوي بالا‌‌ترين مقام دستگاه، به كارمنداني كه شرايط لازم را دارند ابلاغ مي‌شود. دستگاه‌ها همچنين ضمن شناسايي مشاغل قابل دوركاري، تا پايان سال نيز بايد 20 درصد مشاغل خود را در قالب دوركاري ساماندهي كنند.
احمد بزرگيان، معاون معاونت منابع انساني رياست جمهوري در گفت‌وگو با «جوان»، با اعلام خبر استخدام كارمندان دوركار، دراين باره گفت: سال گذشته كارگروه ماده 3 توانست مشاغلي را كه در هر دستگاه از 10 الي 100 درصد قابليت دوركاري دارند، مشخص و همچنين افراد داراي توانايي انجام فعاليت در اين قالب را نيز معرفي كند. اين در حالي است كه دولت در سال جديد با تنظيم تشكيلات سازمان‌ها و طراحي مشاغل جديد در آنها به دنبال ايجاد مشاغلي به عنوان مشاغل قابل دور كاري است.
استخدام كارمند حتي در تهران!
چندي پيش هيئت دولت در راستاي تمركززدايي، استخدام در مراكز دولتي پايتخت را تا 10 سال آينده ممنوع اعلام كرد، اما داوطلبان تهراني مي‌توانند در طرح استخدام كارمند دوركار شركت كنند. به گفته بزرگيان، از آنجا كه در دوركاري مسئله حضور در محيط كار مطرح نيست، استخدام نيروهاي دوركار تهراني بلامانع است.
به گفته وي، با گسترش موضوع دوركاري در مشاغلي كه قابليت دوركاري دارند، در آينده استخدام از همان ابتدا به صورت دوركار انجام مي‌گيرد. اين در حالي است كه رويه تمام كشورهاي دنيا در سال‌هاي اخير در راستاي دوركاري بوده و بر همين اساس در سال 2011 ميلادي، يك ميليارد نفر در دنيا داراي مشاغلي هستند كه نيازي به حضور فيزيكي در محيط كار ندارد. در اين زمينه مي‌توان به مشاغلي كه در رابطه با IT است، اشاره كرد.
تعاريف كار و نظارت در دوركاري
به باور بزرگيان، تعاريف كار در دور كاري در برخي از معيارها، متفاوت با تعريف كار به صورت معمول است. كار در طرح دوركاري به معناي انجام واحد مشخصي كار در واحد زماني مقرر براساس تفاهمنامه‌اي كه مابين كارمند و مدير به امضا در مي‌آيد، است. نظارت در اين طرح بر اساس ارزيابي نتيجه كار است.
يك شايعه: دولت با دوركاري در پي اخراج كارمندان است!
به باور معاون معاونت منابع انساني رياست جمهوري، كليه فعاليت‌ها در زمينه دوركاري براساس تشخيص كارگروه مربوطه انجام مي‌گيرد و در اين راستا تنها افرادي كه از توانايي‌هايي چون اعتماد به نفس بالا، تبحر و مهارت لازم و قابليت خودمديريتي در كنار امكانات لازم برخوردار هستند، در اين خصوص انتخاب مي‌شوند. بزرگيان همچنين در پاسخ به اين شايعه كه دولت قصد دارد با اجراي طرح دوركاري، دست به تعديل و اخراج كارمندان بزند، گفت: در ابتداي اجراي هر طرح جديد همواره نظرات موافق و مخالف بسياري بر آن وارد مي‌شود و اين شايعه تنها به دليل تخريب اين طرح است. به گفته وي، دوركاري به هيچ عنوان به معني دور ساختن كاركنان از محيط‌هاي كار به دليل اخراج تدريجي آنها نيست، بلكه دوركاري تنها به افرادي واگذار مي‌شود كه به دليل تخصص بالا و مديريت زمان، نيازي به نظارت دائمي نداشته باشند و به اصطلاح معتمد مسئولان باشند.
«دوركاري» شرط سني ندارد
استخدام كاركنان دوركار به دليل تفاوت در نوع فعاليت، شرايطي متفاوت با ساير استخدام‌ها را نيز طلب مي‌كند. بزرگيان با ذكر اين مطلب اظهار داشت: در استخدام نيروهاي دوركار مقررات متفاوتي حكمفرما است، به طور مثال ممنوعيت‌هايي چون شرايط سني و جسمي در اين نوع استخدام‌ها وجود ندارد.
مزاياي دوركاري و اولويت زنان
دوركاري با كاهش هزينه‌ها در ادارات، كاهش ترافيك و آلودگي هوا، بهبود امور شهري در شهر تهران و با كاهش استرس محيط كار و رفت و آمد باعث افزايش بازده كاري مي‌شود. از سوي ديگر، طبق اعلام معاون معاونت منابع انساني رياست جمهوري، با توجه به تعهدات خانوادگي زنان در رسيدگي به امور منزل و فرزندان در جامعه ما، موضوع دور كاري در آنها كاربرد بيشتري دارد، لذا بانوان مقدم‌تر هستند. بنا به اظهار بزرگيان، دوركاري طرحي است كه در آن، هم كارمندان برنده و راضي هستند و هم مسئولان. خبرهاي رسيده نيز حاكي است زناني كه در سال اخير مشمول دوركاري شدند، از رضايتمندي بالايي در اين باره برخوردار بودند. در ساير كشورها مانند ژاپن نيز زنان در دوركاري مقدم‌تر مردان هستند كه اين موضوع از ابتدا مورد نظر مسئولان اجرايي اين طرح قرار گرفته است.
